Exemple de relations interpersonnelles efficaces

Il vous aide à essayer de voir les choses de leur point de vue. Bien que tous ces termes peuvent inclure des compétences interpersonnelles, ils ont tendance à être plus large et peut donc aussi se référer à d`autres types de compétences. En arrivant tôt pour votre entrevue, par exemple, montre que vous êtes sérieux au sujet de l`entrevue et respectez le temps de l`intervieweur. Les bonnes aptitudes interpersonnelles sont souvent perçues comme le fondement de bonnes relations professionnelles et sociales, ainsi que pour le développement de nombreux autres domaines de compétence. Des négociations efficaces, c`est-à-dire là où vous cherchez un résultat gagnant-gagnant, plutôt que de gagner-perdre, ouvriront la voie au respect mutuel, à la confiance et à des relations interpersonnelles durables. Le mot «employabilité» est la pointe de l`importance des compétences interpersonnelles: ils sont si cruciaux que les gestionnaires de l`embauche ne veulent vraiment pas embaucher des candidats sans eux. Améliorer votre intelligence émotionnelle améliore donc votre compréhension que d`autres personnes ont des points de vue différents. Une des compétences interpersonnelles les plus importantes dans n`importe quel emploi est la communication. Par exemple, les chefs de projet doivent coordonner leurs travaux avec leurs collègues et proposer des solutions aux problèmes qui peuvent se présenter quotidiennement. Vous devez mettre en évidence les compétences qui sont les plus importantes pour le travail spécifique auquel vous postulez.

Ce sont de grands exemples de compétences interpersonnelles aussi. Les cadres supérieurs et la haute direction dans les secteurs tels que les finances et les services aux entreprises ont un grand sens dans la direction et l`éventail des activités qu`une entreprise poursuivra. Cela peut inclure n`importe quoi d`être ponctuel à tenir des promesses. Beaucoup de recherches ont été faites pour essayer de décomposer la communication interpersonnelle en un certain nombre d`éléments afin qu`il puisse être plus facile à comprendre. Une fois que vous avez écrit les choses que vous avez découvert dans les deux étapes ci-dessus, supprimer ceux qui ne correspondent pas et puis les combiner pour créer des points forts, axés sur les performances des puces. Vous pourriez également trouver utile de faire notre auto-évaluation des compétences interpersonnelles. Bien qu`il puisse sembler que seulement la programmation ou d`autres qualifications techniques sont exigées, n`importe quel individu donné pourrait seulement travailler sur un petit morceau du projet global. Cela crée une déclaration beaucoup plus forte qui va gagner sur n`importe quel gestionnaire de location à la recherche de ces capacités.

Cependant, il est bien sûr aussi possible de développer de mauvaises habitudes, et ensuite de ne pas comprendre pourquoi nos communications ou nos relations souffrent. Enfin, soyez prêt à répondre aux questions d`entrevue sur vos compétences interpersonnelles. Certains emplois sont faciles à aller où certains exigent un niveau élevé de tolérance à la pression: les emplois où vous travaillez pour répondre à des échéances strictes ou où les choses peuvent se tourner autour à la dernière minute.